TRAME

Trame seul sans fond

Transitions humaines et organisationnelles

L'humain, comme fil rouge au coeur des transitions

Troisième pilier du développement durable, les relations humaines sont un facteur clé de la performance économique et écologique des systèmes.

Dans ce sens, depuis de nombreuses années, Trame appuie les actifs agricoles avec deux ambitions :
– Mettre la qualité de vie au travail et les relations humaines au cœur du fonctionnement de l’entreprise agricole, pour des emplois attractifs et des transmissions réussies,
– Accompagner la reconfiguration des organisations collectives face aux enjeux d’avenir : attentes des nouvelles générations, nouvelles formes d’engagement et de façon de faire du collectif, etc.

Ainsi, le projet THEO (Transitions Humaines Et Organisationnelles) vise à :
– Aider les actifs agricoles (chefs d’exploitation, salariés, tiers) à mettre au centre de leurs préoccupations la question des ressources humaines et de la qualité de vie au travail par la construction d’un nouveau cadre de coopération dans l’entreprise, labelisé « Haute Valeur Humaine ».
– Repérer et analyser des installations et transmissions collectives remarquables et innovantes et en tirer des enseignements pour construire des modes d’accompagnement mettant l’Humain au centre de la stratégie
– Encourager et accompagner le renouvellement des formes d’organisations collectives par une meilleure compréhension des dynamiques à l’œuvre et faciliter leur recherche de solutions pour leur transformation. 

 

 

Coordinatrice du pôle

Elsa Ebrard

Tél : 06 79 86 51 19
Email : e.ebrard@trame.org

La Haute Valeur Humaine