Bien–Être au travail en agriculture : c’est possible !

Bien coopérer grâce à une communication relationnelle de qualité

Dans un collectif de travail comme celui d’un magasin de producteurs, les relations entre les personnes jouent un rôle essentiel dans la réussite de l’activité. Quelles pistes pour créer et installer une communication relationnelle constructive avec l’autre ?

Le référentiel Haute Valeur Humaine, schéma en 4 cadrans

Le référentiel Haute Valeur Humaine regroupe un ensemble de thématiques à questionner pour améliorer la Haute Valeur Humaine de son entreprise. Ces thématiques ont été structurées en 4 cadrans.

Cahier numérique : La qualité de vie au travail

Le cahier numérique aborde le sujet de la qualité de vie au travail. A travers l’avis d’un expert, des portraits, des exemples de terrain, il montre l’importance du travail à mener sur la qualité de vie au travail. Penser le travail en agriculture permet d’être bien dans son travail.

« Le salariat agricole est trop peu visible »

Eric Passetemps est responsable d’élevage à la SCEA du Porzo (56). Président de l’Association des salariés agricoles de France et vice-président de Trame, il donne sa vision du salariat de la production agricole et analyse des freins et leviers pour le rendre plus attractif.

Vivre l’entreprise autrement : une expérience de gouvernance partagée

Depuis 2020, la Fédération régionale des Cuma d’Auvergne-Rhône-Alpes a mis en place une organisation de ses équipes basée sur les principes de la gouvernance partagée.

Valoriser la « Haute Valeur Humaine »

Trame a élaboré un référentiel « Haute Valeur Humaine » pour déployer auprès de l’ensemble des actifs agricoles des démarche de qualité dans le pilotage des ressources humaines. Des outils sont en cours de création pour favoriser la formation et les échanges sur cette thématique.